“今年很多企业都提供了丰富的就业岗位，应聘的人也不少，但是仍然招不到合适的人选，并不是企业不想招人，也不是学生不优秀，只是企业用人需求和学校培养还存在差距”，某用人单位相关负责人表示，“目前不少毕业生就业心理不稳定，还没有深入了解就嫌企业差、岗位不行，总认为年轻能找到更好的工作，有的甚至还没过三个月试用期就提交辞职报告。”

笔者在58同城、中华英才网、赶集网等网络平台浏览各行业招聘信息时发现，招聘应届毕业生的岗位不少，福利薪酬待遇也呈现逐年向好趋势，多数企业培训、晋升体系健全。

在用人单位看来，学历并不代表效率，不少高学历人才工作能力弱，进企业后至少要培训半年才能基本胜任岗位。人力资源行业相关人员建议，90后毕业生应当清晰认识自身能力水平，注重企业发展空间、前景，积累工作经验，切勿盲目攀比，期待过高薪资。