安庆市第一人民医院护理部主任潘迎春从事护理工作已有二十四载，从一名年轻的护士成长为一名优秀的护理部主任，她倾注了自己全部的精力和热忱，每一步都走得踏踏实实。在人们的眼中，她是个成功者，而她却总是谦虚地说：“我其实很平凡，是前辈们的培养与同事们的鼓励、指引着我不断前行！”这就是她——用行动诠释着热爱，用青春践行着诺言，踏实勤奋，爱岗敬业，把青春和汗水奉献给所热爱的护理事业。

矢志不渝 执着追求 引领护理团队

1995年的夏天，19岁的潘迎春被分配到安庆市第一人民医院外二科，成为一名年轻的护士，外二科是全院危重病人最多、护理强度最大、也最能锻炼人的“魔鬼”般的病区，在这样高强度的工作中，凭着一股勤奋好学不服输的劲儿，潘迎春不断学习理论知识、钻研护理技术，逐渐成长为科室最优秀的护士骨干。不仅如此，她还洞察细微，以热忱的语言、真挚的关怀、悉心的护理为患者及家属排忧解难。她曾护理过一名因患血管畸形致脑出血的年仅5岁的患儿长达几个月之久，等孩子醒了以后，第一声喊了声“妈妈”，第二声就叫了声陪伴多日、不是亲人胜似亲人的“阿姨”，此时的潘迎春流下了激动的泪水。这个小男孩出院以后在街上多次碰到潘迎春，远远的就亲切地叫“潘阿姨”，每当此时她都感到选择护理这个职业的伟大和神圣！由于工作表现出色，她多次被评为“优秀带教老师”、“优秀护士”、“优秀党员”，2006年担任神经外科副护士长，2008年被任命为护理部副主任，2013年全面主持护理部工作，她同时还担任了中华护理学会行政专业管理委员会青年学组委员、安徽省肿瘤专业委员会常务委员、安庆市护理学会常务副秘书长等职务，并先后荣获“安徽省优秀巾帼志愿者”、“安庆市文明职工模范”等光荣称号。凭借着积极进取、勇于挑战自我的精神，潘迎春以榜样的力量引领着她的护理团队团结进取、努力奋斗，推动安庆市第一人民医院护理学科取得了显著发展，被评为安庆市第三周期重点特色专科、皖南医学院临床护理学院，获得全国“三八红旗集体”等殊荣，也确立了该院护理工作在全市的示范引领地位。

创新思维 多措并举 优化护理培训

潘迎春主任着力推行“岗位需求”导向，率先在全市建立了新护士培训模块、危重症护理能力培训模块、护理管理培训模块。其研究论文《新护士培训模块改革的研究》还参加了华东六省一市护理大会交流。作为一家大型公立三甲医院，医院的发展日新月异，护理队伍也要不断地输入新鲜的血液，潘迎春主任秉承“没有有质量的护士，就没有护理的质量”这一管理理念，积极探索，建立新型的人才培养模式，为提高新护士综合素质，尽快适应临床环境，保障护理安全，医院创新新护士考核模式，在多媒体教室对新护士进行多站式、赛道试考核，主要针对新护士的操作技能、相关理论知识、应急预案、分析解决问题的能力、沟通能力、团结协作能力及心理素质等方面进行综合测评。多站式考核考察新护士的理论和个人操作能力；赛道式考核设置急救案例，考核新护士的病例分析、急救意识、抢救技能及团队协作能力。通过考核，真实地反映了新护士的理论知识、实际操作水平，检阅了新护士培训带教情况，让新护士更注重学以致用，增加了团队意识、急救意识，切实促进护理临床带教工作落到实处。潘迎春主任致力于推动护理队伍的科学管理，她深知护理管理者作为护理工作的领导者，其管理能力直接影响着护理质量的提升及护理队伍的发展。随着护理工作领域的日益扩大,现代化的管理策略,以及社会对护理服务需求的不断提高,使护理管理者面临新的挑战,对护理能力提出了更高的要求。她不断加强护理管理队伍建设，优化护理人才培训，采用“请进来、走出去”的形式，开展护理管理者的规范化培训。仅2015年度就派出了128名护理管理者及护理骨干前去南京军区南京总医院、浙江邵逸夫医院、安徽省立医院、安徽医科大学附属医院等省内外知名医院学习进修，学习归来的团队精英会在第一时间向大家汇报学习情况，并与大家分享学习成果，采取“外送内训”的方式多角度的培养护士。潘迎春主任将创新思维同样应用于改革护理三基考核工作，她倡导将主动权、决策权交给临床科室，由各科护士长根据各科特点自行命题、考核，并将“概率论”原理灵活运用于护理“三基”技能考核。护理教育管理委员会成员根据督查考核时间安排表前往各科临床科室，现场抽考。该考试模式节约了时间，减少人力、物力的投入，充分调动了全体护士的主观能动性、积极性，增强了护士的团队意识和科室凝聚力。同时将该考试模式的先进做法撰文在中国护理管理微信平台发表，进一步拓展了医院护理学科的知名度。

追求卓越 勇担重任 加强学科建设

作为一名新时代的护理管理者，如何从传统经验式的管理模式转变到科学管理模式，适应现代的医学发展和患者的服务需求，是潘迎春主任的工作重心。她注重护理学科建设，瞄准护理发展前沿，在她的带领下，医院护理学科于2013年12月成功创建为安庆市重点特色学科；近几年陆续成立了伤口造口、静脉治疗安全、糖尿病、管道、危重症、疼痛管理等9个专科护理小组，作为学科带头人的她，注重营造浓厚学术氛围，深入挖掘专业内涵，在她的引导和激励下，各专科护理组结合各专科领域开展一系列工作举措，如：糖尿病专科护理组制定了《糖尿病健康教育指南》、疼痛管理专科护理组制定了《内科、外科患者疼痛评估记录表》、静脉治疗安全专科护理组对10个相关科室的共计458名患者进行调研，制定了“外周留置针维护规范”；在发展专科的同时，潘迎春主任还以教学为契机，加强与高校合作，联合创建皖南医学院临床护理学院、皖南医学院护理实验教学中心，培养了一批理论与实践技能并存的高素质护理人才，为护理学科的发展储备了优秀的后备军。在工作中，她将先进管理知识、前沿专科知识及技术运用于临床，不断丰富护理内涵，激励护理人员不断创新，以促进护理学科发展；她花费大量心血和精力，积极举办省级及市级继教项目，开展院内护理三新项目，带领团队积极参加护理科研，2014年8月，该院与南京军区南京总医院签订“压疮及皮肤其他损伤预防现况多中心联合研究”协议，承担了“三级医院压疮现患率和发生率多中心研究报告”子课题，2015年“临床（护理）学院教学与管理模式的研究”获皖南医学院校级质量工程教学研究项目立项建设，充分展示了医院护理学科的科研水平及雄厚实力。

不忘初心 大爱无疆  热心社会公益

潘迎春主任时刻牢记着职业赋予的神圣使命和共产党员无私奉献的天职，她在完成本职工作的同时，积极参加志愿者活动，以身作则，引导医院广大青年医护人员主动积极参与到关爱弱势群体、奉献社会的志愿服务行动中去。2013年她亲手创建了安庆市第一人民医院护理志愿队，目前志愿队已经拥有了690名志愿者，是一支强大且专业的志愿者队伍。几年来志愿队根据社会实际及服务对象的需求，结合各专科特点多次开展社会公益活动，积极传播正能量，为社会营造一种“守望相助”的氛围，也充分体现了社会主义核心价值观，将爱心传递给更多的人。因表现突出、事迹感人，2015年潘迎春主任被评为“安徽省优秀巾帼志愿者”。

24年的护理历程并不算长，但潘迎春却在平凡的工作岗位上留下了一串串闪光的足迹，光环与荣誉的背后是她无怨无悔的付出与奋斗。如今的她，更加睿智果敢、成熟冷静。她正带领着安庆市第一人民医院创新、团结、严谨、求实的护理团队，沿着南丁格尔的足迹，在护理事业发展的道路上继续前行，努力创造新的辉煌！