近年来，桐城市金神镇发挥关工“五老”优势，以“党建引领、搭建平台、服务延伸”为抓手，积极践行“新时代六尺巷工作法”，推动“五老”在矛盾纠纷调解、消除信访隐患等方面发挥余热。

金神镇高度重视关工工作，将镇妇联、团委、学校等部门负责人和本地杰出企业家、优秀“五老”纳入关工委，共33人组成。创新将关工工作纳入村级季度分类管理考核，出台考评办法，细化考评指标、明确考评方式、强化成果运用，近三年评选出全镇先进基层关工组织3个、关工工作先进个人6名，加快形成党委主导、部门主抓、群团协作、社会各界广泛参与的基层工作格局。

针对基层矛盾频发、调解力量不足等“痛点”，镇级成立“五老六尺巷工作室”，各村成立“五老”志愿服务队，实现全镇18个村“五老”调解服务全覆盖。“五老”人员以群众喜闻乐见的方式，积极参与矛盾调解，圆满解决一批邻里、婚姻、赡养、就业、土地等纠纷及信访案件，有力推动农村人居环境整治、土地二轮延包、移风易俗等工作。目前，镇级“五老六尺巷工作室”发展至13人，18支村级“五老”志愿服务队共115人，全镇“五老”队伍不断发展壮大。

“五老”凭借人熟地熟事熟的优势，积极调解矛盾纠纷，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、平安不出事”。老党员严某成功调解邻里矛盾，支持环境卫生改造，建成“邻里和谐路”，打造“明星示范点”。退休老教师朱某成功化解金神中学同学纠纷，双方达成和解、同意撤诉。两年来，“五老”成功调解矛盾纠纷20余起，解决群众实际困难问题35件。

下一步，金神镇将继续鼓励支持更多“五老”在关心下一代和基层治理的广阔舞台上老有所为、发光发热，用坚守诠释责任、用行动书写担当，为推动构建美丽和谐文明新金神注入深厚持久的“银发”力量。

刘柱