桐城市唐湾镇立足山区生态优势，创新实施“公益岗位+”赋能计划，科学设置、精准管理、系统整合，打造200个公益性岗位，年投入资金超百万元，助力乡村振兴。

分类赋能，激活资源潜能。93个生态岗承担巡林防火、病虫害预警等职责，织密全域生态防护网；69个民生岗精准对接脱贫户、残疾人等特殊群体，实现“就业一人、巩固一户”；36个环境岗推行“网格化+责任制”模式，推动村庄从“一时净”迈向“长效美”。

动态管理，释放岗位活力。建立四级选聘机制，优先帮扶困难群体；联合多部门开展技能培训，提升岗位人员专业能力；实施动态考核，确保岗位“能进能出”，激发人员积极性。

多维聚力，撬动全域振兴。200个岗位带动200余户家庭增收，脱贫成果持续夯实；森林火情发生率下降40%，垃圾清运效率提升60%，生态防护网络全域覆盖；公益岗人员化身政策宣传员、应急响应员，补齐基层治理短板，为乡村经济注入新动能。

唐湾镇以公益性岗位为杠杆，推进“三个升级”：从保障型向发展型升级，打造“生态管家”“乡村工匠”等专业岗位；从分散型向链条型升级，衔接茶旅融合、康养产业等新兴业态；从管理型向智慧型升级，建立数字化管理平台。力争2025年形成“一岗多能、一岗多效”的乡村振兴示范样板，让公益“小岗位”成为群众致富的“金钥匙”、生态保护的“前哨站”、乡村治理的“生力军”。

王文斌 储丹