近年来，桐城市唐湾镇致力于人才队伍建设，将村级后备干部队伍建设作为建强基层组织战斗堡垒的关键，坚持引进与培养、严管与厚爱、理论与实践相结合，着力打造数量充足、结构合理、能力突出的“后备军”队伍，为乡村振兴注入“新鲜力量”。

拓宽渠道选人才，强化队伍建设。唐湾镇严格落实后备干部选拔标准，注重从返乡大学生、退伍军人、返乡务工青年、本地致富带头人中选拨人才，突出政治标准、服务意识以及业务能力，储备一批有素质、想干事、善作为的村级后备力量队伍。通过制定《村级后备干部公开选拔实施方案》，结合后备干部年龄结构、知识层次等现状，面向社会统一招考。截至目前，全镇通过“选青推优”预选拔15名优秀人才成为后备干部，实现后备干部队伍年龄学历结构“双优化。

深耕细作育人才，提升队伍素质。唐湾镇利用“中共桐怀潜中心县委一大会址”“大独山烈士陵园”等红色教育阵地开展现场教学。按照“做什么、学什么、缺什么、补什么”原则，围绕政策理论、业务水平、群众工作、产业技能、治理能力、作风锤炼等6个方面进行培训，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，增强业务工作能力。截至目前，已组织开展村级后备干部培训班3次，工作经验分享交流会4次。

搭建舞台用人才，激发队伍能力。唐湾镇积极为村级后备干部搭建实践“舞台”，安排专业人员一对一帮扶，村两委主要负责人经常性与其谈心谈话，肯定成绩、指出不足。同时，将村级后备干部列为学历提升对象，鼓励其通过村干部学历教育等途径继续提升个人能力素质。对培养成熟的后备干部实施“顶岗锻炼”，选拔优秀后备干部进村“两委”班子，确保优秀人才“有位”更“有为”。此外，动员后备干部参与防汛救灾、森林防火及人居环境整治等工作，提升其解决实际问题和应对突发事件的能力，激发创新创业动力，真正让“人才池”成为一汪“活水”。

许圆