近年来，桐城市唐湾镇高度重视年轻干部的培养，将其作为干部队伍建设的重要内容，致力于选拔与培养年轻干部，优化队伍结构，全面提升其能力素质。

突出经验传授，培养优秀年轻干部。该镇建立“1+N”导师帮带跟踪培养制度，安排师傅型、骨干型人才与培养型干部结成师徒或工作小组，传授各类业务知识。截至目前，共选拔出10名党性强、经验丰富的业务骨干担任导师，帮带全镇24名年轻干部。对新入职公务员，更是精心挑选政治素质过硬、工作经验丰富的党员领导干部担任“导师”，帮助其尽快适应工作岗位。2025年新录用1名公务员，由党委副书记亲自“传帮带”。

突出多维培育，强化教育与实践锻炼。该镇举办“望狮岭红色学堂·新青年成长计划”青年干部工作经验交流会，邀请优秀青年干部代表分享成长经历、工作心得与实践感悟，为青年干部注入“成长能量”。制定“经办人说-年轻干部学-分管领导提问-经办人回复”闭环制度，鼓励大家在互学互鉴中实现共同进步。截至目前，已举办1期以“改厕领奖补 建房循章法”为主题的青年干部工作经验交流会，20余名年轻干部参会，形成意见建议2条。

突出严管厚爱，用当其时用其所长。该镇明确干部选用导向，选用政治素质好、表现优秀、潜力足的年轻干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台。用活职级晋升政策，将其作为健全完善干部正向激励措施的重要抓手，规范晋升程序，激发干部干事创业积极性。推动干部“能上能下”，对工作能力较差、不担当作为的干部及时进行组织调整，使用恪尽职守、敢闯敢干的干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。今年2月完成全镇机构改革，10余名年轻干部走上新岗位，1名35岁以下年轻干部被提拔重用，5人完成事业单位职级晋升。

许圆