今年以来，桐城市文昌街道创新推行“两企三新”党建工作法，通过组织覆盖、队伍赋能、阵地建设、服务升级四轮驱动，实现党建与“两企三新”发展同频共振。

组织筑基，党旗飘扬企业前沿。文昌街道全面摸排辖区企业党建现状，推动符合条件的企业及时单独组建党组织，对500家企业进行情况摸排，共摸排出三有企业100余家。截至目前，95家非公企业、13个社会组织纳入平台管理，组建党组织40个，党员达134人，组织覆盖率分别达55.43%和46.15%。

队伍赋能，党建指导员变身“红色管家”。文昌街道选派2名专职、10名兼职党建指导员，覆盖113家非公企业和社会组织。通过“月度走访+关键活动列席”机制，累计走访企业200余次，解决用工、资金等难题60余件，形成党建指导与经营难题解决的闭环，

阵地提升，多元学习体系激发组织活力。文昌街道以“三会一课”为抓手，打造“三维学习矩阵”，结合红色教育与技能培训，全方位、深层次、多途径开展活动和学习。坚持党建带群建，实现非公企业群团组织全覆盖，红色教育系列活动与企业发展相得益彰。

创新治理，快递小哥成为城市“流动哨兵”。文昌街道在和平路商圈发布“小哥集结令”，动员“小哥”回“家”认门，打造9个“红色驿站”、23处“停车驿角”，并开设新就业群体子女暑期托管公益班，解决“顾家难”问题。引导外卖、快递小哥加入兼职“网格员”队伍，成为社区治理的“参与者”和“观察员”。

服务升级，惠企政策“直通车”开进园区。文昌街道第一时间做好方针政策宣传员，关注平台内企业是否有困难以及目前是否有纾困惠企政策，走访企业20余家，发放各类党建宣传折页175份。帮助非公企业党组织争创先进典型，开展“亮身份、强服务”活动，设立党员示范岗。

甘金凤