人才兴则事业兴，人才强则镇域强。近年来，桐城市孔城镇坚持党建引领，把人才工作作为推动高质量发展的“引擎”，通过建强机制“聚才”、厚植沃土“留才”、乡贤反哺“兴才”，打出一套招才引智“组合拳”，为乡村振兴注入源源不断的动能。

建强机制筑巢引凤，人才矩阵持续扩容。孔城镇构建“主要领导亲自抓、班子成员分工抓、镇村干部协同抓”的三级联动工作格局，将人才工作融入镇域发展各环节。镇人才信息库实时更新，目前已收录7500余名重点人才信息，今年持续更新高校毕业生信息600余条，为精准服务人才、高效配置资源打下坚实基础。

厚植沃土暖心留才，情感纽带越系越紧。孔城镇始终把人才冷暖放在心上，以多样化活动为载体，让人才感受到“家”的温暖。春节、端午期间，镇村联动开展30余次人才慰问，惠及120余名人才及其亲属，收获乡贤建言30余条。暑假邀请镇域大学生参加青年干部经验分享会，了解未来发展路径。7月，镇域志愿者协助上海财经大学师生团的“千村调查”社会实践，对接10余名“雏雁人才”深入四个村调研，探寻乡村振兴的生动密码。

乡贤反哺共筑家园，“乡亲乡建”硕果盈枝。镇东村乡贤带着技术与资金回乡办厂，桐梓村乡贤引入格林豪泰酒店项目，双河村乡贤将闲置老宅改造为中式民宿，古井村乡贤牵头建起红墈生态农业专业合作社，改善人居环境、发展集体经济，“乡贤智慧”在乡村振兴中闪耀光芒。

华珍珍