桐城市唐湾镇以“选育管用”全链条机制为抓手，通过“传帮带”赋能、实战化锤炼、严管厚爱结合三大举措，构建起年轻干部成长成才的立体化培养体系，为基层治理注入源源不断的青春动能。

“导师帮带链”，以老带新强本领。唐湾镇创新实施“1+N”导师帮带制度，遴选10名党性强、经验丰富的业务骨干担任导师，与26名年轻干部结成“师徒对子”。通过“点对点”业务指导、“一对一”心理疏导，在政策宣讲、信访调解等实战中“手把手”带教。目前该制度已形成“以老带新、以强带弱”的良性循环。

“实战锻造链”，一线历练增才干。唐湾镇将年轻干部派驻到脱贫攻坚、产业发展、网格治理等前沿阵地。17名村级后备人才通过“自主报名、村级推荐、镇级考察”机制，在人居环境整治、森林防火等中心工作中积累经验。同时，该镇打造“望狮岭红色学堂·新青年成长计划”，举办闭环交流会，20余名青年干部围绕茶产业品牌化等课题建言献策，推动理论学习与实践深度融合。

“严管厚爱链”，护航进步攀高峰。唐湾镇制定《年轻干部廉洁从政行为规范》，建立年轻干部廉政档案动态监管，通过廉政谈话、警示教育、参观红色教育基地等方式，常敲廉洁警钟。加强对年轻干部工作作风的监督，严查“庸懒散拖”“吃拿卡要”等问题。今年已开展廉政教育活动10余场，有效维护了年轻干部的良好形象。

张瑞琛