企业新录用员工岗前技能培训418人，完成全年目标任务104.5%；培训建档立卡贫困劳动者56人，完成全年目标任务186.67％；开发就业困难人员公益性岗位98个，完成全年目标任务122.5%；开发高校毕业生就业见习岗位65个，完成全年目标任务108.33%……一系列数据的展现有力证明了工作的落地见效。今年以来，安庆市宜秀区人社局紧扣目标任务，真抓实干，以倒逼机制力促作风转变，形成了良好的工作氛围。

以目标倒逼任务。以问题为导向，提标立杆，超前谋划，按照目标化管理、项目化推进、责任化落实的要求，排定年度工作目标，突出细化民生工程等重点领域的任务分解，进一步提高工作的自觉性和责任感。

以督查倒逼落实。实行周通报、月调度、半年回头看、年考核工作机制，强化危机意识，按时间节点开展督查，确保每周有目标、每天有安排，各项目标任务按序时进度 、保质保量完成。

以成效倒逼责任。以群众满意不满意、高兴不高兴作为检验工作成效的试金石，出台人社系统年度目标管理考核办法，看目标完成率，看工作在全市位次，看社会满意度，未达到要求均实时进行通报，切实压紧压实工作责任，推动工作成效普惠民生。